附 錄 全球永續性報告指標 GRI 3.1 對照表 GRI 指標 章節索引 頁碼 揭露情形 註解 1. 策略與分析 1.1 組織的最高決策者對其永續性與組織及其策略之相關聲明 經營者的話 ● 1.2 組織對關鍵衝擊、風險及機會之簡單陳述 2.3 公司治理、2.6 風險管理 ● 2. 公司概況 2.1 組織名稱 1.1 公司概況 ● 2.2 主要品牌、產品和服務 1.1 公司概況 ● 2.3 組織營運架構，包括主要部門、營運公司、子公司與轉投資公司 1.1 公司概況 ● 2.4 組織總部位置 1.1 公司概況 ● 2.5 組織營運所在國家數及國家名，包括：主要營運的所在國或與永續經營有關的所在國 1.1 公司概況 ● 2.6 所有權性質與法律形式 1.1 公司概況 ● 2.7 產品或服務供應之市場 1.1 公司概況 ● 2.8 組織規模 ( 包括員工人數、營運活動、銷售淨額、總市值、產品或服務數量 ) 1.1 公司概況 , 2.2 經營績效 ● 2.9 報告期間組織規模、結構、所有權遇重大變更 1.1 公司概況 ● 報告期間組織並無重大變更 2.10 報告期間所獲得之獎項榮譽 2012 聯電榮譽纪事 ● 請參閱 2012 聯電榮譽纪事 UMC 2012 企業社會責任報告書 UMC 2012 企業社會責任報告書 P.70 P.70 GRI 指標 章節索引 頁碼 揭露情形 註解 3. 報告參數 3.1 所提供資訊之期間 關於報告書 ● 3.2 上一份報告的日期 關於報告書 ● 3.3 報告出版週期 關於報告書 ● 3.4 報告聯絡或詢問之處 關於報告書 ● 3.5 定義報告內容的流程，包括：決定關鍵性、報告內容的優先順序、辨識預期使用報告的利害關係人 1.3 利害關係人溝通 ● 3.6 報告範圍 ( 如國家 , 部門 , 附屬機構 , 租用設施 , 合資企業 , 供應商 ) 關於報告書 ● 請參閱關於報告書 3.7 說明報告書範圍或界限的限制 關於報告書、各章節 ● 各章節中範圍限制有加以說明 關於報告書 ● 3.8 合營企業、子 / 分公司、租賃設施、外包業務、以及其他可能顯著影響跨越報告期間 / 或跨越公司可比較性的 報告基礎 本報告內容涵蓋台灣及新加坡地區，不含日 本及歐、美等地子公司 3.9 資料量測技術與計算基礎，包括假設與用在編輯指標的基本估計技術和其他資訊 關於報告書、各章節 ● 各章節中相關計算基準皆加註說明 3.10 與以往報告重複之說明及其原因 關於報告書 ● 3.11 與以往報告的顯著差異 關於報告書 ● 3.12 GRI 指標索引 ● 3.13 報告書之外部認證政策與目前實施方式 ● 全球永續性報告指標 GRI (Global Reporting Initiative) 3.1 對照表 關於報告書、第三方查證聲明書 UMC 2012 企業社會責任報告書 P.71 GRI 指標 章節索引 頁碼 揭露情形 註解 4. 公司治理、承諾及參與 4.1 組織的治理架構 ( 依性別、年齡及少數族群等分類，及獨立 / 非高階經理人成員、最高治理階層成員比例 ) 2.3 公司治理 / 董事會 ● 4.2 指出董事長是否兼任行政職位 2.3 公司治理 / 董事會 ● 董事長兼策略長 4.3 獨立董事成員和性別 2.3 公司治理 / 董事會 ● 4.4 股東及員工向最高治理機構提出指導或建議的機制 ● 2.3 公司治理 / 薪酬委員會 ● 2.3 公司治理 / 審計委員會 ● 4.5 對最高治理機構成員、高階經理人及行政人員的報酬 ( 包含離職安排 ) 與機構績效 ( 包含社會及環境績效 ) 之 間的關聯 1.3 利害關係人溝通、2.3 公司治理 4.3.2 人力資源管理 / 員工溝通 4.6 最高公司治理單位避免利益衝突之程序 4.7 如何決定最高治理機構及其委員會成員的組成、其應具備的資格及專長，包括對性別和其他多樣性指標的考慮 2.3 公司治理 / 董事會 ● 4.8 企業內部產生的使命、價值觀、行為準則的陳述、與經濟、環境和社會績效相關的原則及其實施情況 1.2 永續發展策略、2.3 公司治理 ● 2.3 公司治理 / 審計委員會、內部稽核 ● 1.2 永續發展策略 / 永續組織、2.3 公司治理 ● 4.9 最高公司治理單位對組織如何鑑別、確認及管理經濟、環境和社會績效的流程：包括相關的風險與機會及遵守 國際議定標準、行為準則及原則 由執行長擔任 CSR Committee 主任委 4.10 最高公司治理單位評估本身在經濟、環境與社會績效表現之流程 員，每半年召開一次聯電企業社會責任委員 會會議。 4.11 說明組織預防措施或原則 4.12 機構參與或支持外界發起的經濟、環境和社會公約、原則或其他倡議 2.6 風險管理 ● ● 1.2 永續發展策略 / 永續政策；2.4 創新管理 / 永續企 業社會責任之實踐； 4.3 人力資源管理 4.13 公司參與商業協會，和 ( 或 ) 全國及國際性擁護機構的會員資格 1.3 利害關係人溝通、3.3 溫室氣體管理 ● 4.14 利害相關者之清單 1.3 利害關係人溝通 ● 4.15 利害相關者之鑑別 1.3 利害關係人溝通 ● 4.16 與利害關係人之互動，依類型及與利害關係人之接觸頻率 1.3 利害關係人溝通 ● 4.17 利害相關者主要關注之議題及企業如何回應這些議題和顧慮，包括透過報告的呈現等 1.3 利害關係人溝通 ● UMC 2012 企業社會責任報告書 P.72 GRI 指標 章節索引 頁碼 揭露情形 註解 Chap3 環境管理統計資訊附表 ● ● 績效指標 環境績效指標 EN1 原物料之重量與用量 EN2 使用回收再利用原料百分比 EN3 直接的主要能源消耗量 3.4 能源效率提昇 ● EN4 間接的主要能源消耗量 3.4 能源效率提昇 ● EN5 經環境保護及提高效益而節省的能源 ● EN6 能源效益或以再生能源為基礎的產品或服務計畫及成效 ● EN7 減少間接能源消耗的計畫及成效 ● EN8 依各來源劃分的總耗水量 3.4 能源效率提昇 ● EN9 因組織用水而受重大影響的水源地 ○ 有節水計畫，無水源地影響評估 EN10 循環及再利用水的百分比及總量 3.5.2 水資源管理 ● EN11 位於或鄰近於生態保護區之土地位置與面積 3.6.1 生態保育及環境綠美化 ● EN12 活動、產品與服務對生態保護區及生物多樣性知其他區域的顯著影響說明 3.6.1 生態保育及環境綠美化 ● 3.2.2 汙染防治 / 廢棄物管理、包裝材料管理 3.5.2 水 資源管理； 3.3 溫室氣體管理 3.4 能源效率提昇 3.3 溫室氣體管理 3.4 能源效率提昇 3.3 溫室氣體管理 3.4 能源效率提昇 因半導體製程特性，目前並無使用回收再 利用之製程材料 聯電公司與廠房皆位於竹南科科學園區， 並無影響當地鄰近地區自然保護區與生物多 樣性之虞慮 EN13 受保護或經復育的棲息地 3.6.1 生態保育及環境綠美化 ● 聯電公司與廠房皆無位於此類棲息地 EN14 對生物多樣性之策略、行動及未來計畫 3.6.1 生態保育及環境綠美化 ● 3.6.1 生態保育及環境綠美化 ○ EN15 於企業營運活動區域中，對有列入國際自然保護聯盟 (IUCN) 紅色名單種類與國家保育類生物清單中造成影響 者，依絕種風險程度別列出數量 聯電公司與廠房皆無位於 IUCN 紅色名單 種類之棲息地 EN16 直接及間接溫室氣體總排放量 3.3 溫室氣體管理 ● EN17 其他相關間接溫室氣體排放量，如員工運輸 , 商務旅行等，並以二氧化碳對等值說明間接溫室氣體排放總量 3.3 溫室氣體管理 ● UMC 2012 企業社會責任報告書 P.73 GRI 指標 章節索引 頁碼 揭露情形 註解 3.3 溫室氣體管理 ● ● 無使用臭氧消耗性物質 環境績效指標 EN18 減少溫室氣體排放之計畫及成效 EN19 按重量計算臭氧消耗性物質排放量 EN20 按種類及重量計算氮氧化物 (Nox)、硫氧化物 (Sox) 及其他重要氣體排放量 3.2 環境管理 ● EN21 按品質及排放目的說明廢水排放總量 3.5 水資源管理計畫；Chap3 環境管理統計資訊附表 ● EN22 依種類及處理方法劃分之廢棄物量 3.2 環境管理 / 廢棄物管理 ● EN23 重大洩漏之總次數及量 ● 報告期限內無洩漏事件 ● EN24 按照巴賽爾公約附錄一、二、三與八條款視為有害廢棄物，經運輸、進口、輸出或處理的總重量，及經國際船 運輸送的廢棄物百分比。 聯電所有廢棄物均在國內處理，未運輸至海 外，唯一筆 0.72 公噸的鎳鎘電池於 2011 年 5 月輸出至韓國再生使用 EN25 企業排放的廢水及廢棄物對生物多樣性的明顯影響，包括位置、面積、種類、保育狀況、生物多樣性價值等 3.6.1 生態保育及環境綠美化 ● EN26 降低其產品及服務對環境的衝擊之計畫與成效 3.7 產品管理 / 化學品使用 ● EN27 按類別說明，售出產品及回收售出產品包裝物料的百分比 3.2 環境管理 / 包裝材料管理 ● EN28 重大違反環保法令之事件及處罰總金額或非罰金之制裁次數 ● 報告期限內無違反環保法令事件 EN29 運送商品、貨物、原物料及員工通勤等之運輸產生的重大環境影響 3.3 溫室氣體管理 ● EN30 按類別說明總環保支出與投資 2.8 永續投資 ● 勞動行為與合理工作績效指標 LA1 按地區／國別、雇用類型、雇用合約及性別區分之勞工總數 4.3.5 人力資源管理 /2012 人力資源統計 ● LA2 按年齡、性別和區域劃分之新進員工人數、比例與員工離職人數和離職率 4.3.5 人力資源管理 /2012 人力資源統計 ● LA3 全職員工之福利與臨時或兼職員工福利之差別 4.3.2 人力資源管理 / 薪酬福利 ● LA4 員工參與勞資協議組織之比例 4.3.3 人力資源管理 / 員工溝通 ● 報告期間尚無正式員工工會組織 UMC 2012 企業社會責任報告書 P.74 GRI 指標 章節索引 頁碼 揭露情形 註解 勞動行為與合理工作績效指標 依台灣勞動基準法及新加坡 Employment Act 之相關規定辦理。 LA5 重大作業改變的最短通知期及是否明訂於勞資協議中 4.3.5 人力資源管理 / 人力資源統計 ● Based on the relative regulations of Taiwanese Labor Standards Law and Singaporean Employment Act. LA6 於正式勞工安全健康委員會中，協助監督及諮詢職業健康與安全計畫之勞工代表比例 4.2.2 工業安全衛生 ● LA7 按地區和性別劃分的工傷率、職業病比率、損失工作日、缺勤率及與工作有關之死亡事故人數 4.2.2 工業安全衛生 ● LA8 對員工、家屬、社區等針對嚴重疾病之教育訓練、諮詢、預防及風險控管計劃 4.2.1 健康職場黃金六部曲 ● LA9 健康及安全相關議題被列入與工會達成之正式協議中 ○ 報告期間尚無正式工會組織 LA10 按性別和員工職級劃分，每名員工每年平均受訓時數 4.3.4 人力資源管理 / 教育訓練 ● LA11 加強員工持續就業能力及協助員工轉職的技能管理及終身學習計畫 4.3.4 人力資源管理 / 教育訓練 ● 公司提供給員工之健檢與團保，眷屬皆可選 擇性參與。 為達成公司營運計劃，與部門、個人之目標 ，並確實瞭解同仁之工作績效，以為人員升 遷、員工訓練發展、薪酬發放之依據，公司 LA12 按性別劃分，接受定期績效及職業發展考評的員工百分比 4.3.5 人力資源管理 / 人力資源統計 ● 於每年定期進行全公司同仁 ( 不分性別 ) 之 績效考核之作業。考核重點含括過去及未來 的工作檢討與目標訂定，且主管與同仁共同 訂定發展計劃。績效不彰者，將另輔以重點 改善計劃，以提昇人員之效能。 LA13 按性別、年齡、少數族裔成員及其他多元化指標劃分，公司高階管理成員和各類員工的組成 4.3.5 人力資源管理 /2012 人力資源統計 ● LA14 按員工類別和主要營運地區劃分男女基本薪資比率 4.3.2 人力資源管理 / 薪酬福利 ● LA15 按性別劃分，產假 / 陪產假後回復工作和工作留存率 4.2.1 健康職場黃金六部曲 ● UMC 2012 企業社會責任報告書 P.75 GRI 指標 章節索引 頁碼 揭露情形 註解 人權績效指標 HR1 含有人權條款或已進行人權審查的重要投資協議和合約的總數與百分比 ● 報告期間無簽署重大投資協議或合約 HR2 已進行人權審查及相關行動之供應商、承包商、其他商業夥伴的百分比 2.7 供應鏈管理 ● 新進員工人權教育安排於新人訓練課程中， HR3 員工接受公司因營運制定之人權相關政策與程序的訓練總時數與受訓員工百分比 4.3.4 人力資源管理 / 教育訓練 ● 2012 年 " 人權 " 相關課程總訓練時數 570 小時、5352 人次。( 上述訓練執行數字不含 新加坡廠區 ) HR4 歧視案件發生次數及組織採取之相關行動 HR5 組織於營運及對主要供應商，產生可能違反或嚴重危及結社自由及集體談判之相關作業活動與相關保障措施 HR6 組織於營運及對主要供應商，產生可能危及童工之風險事件及有效杜絕童工的措施 HR7 組織於營運及對主要供應商，產生強迫或強制性勞動之風險事件及有效消除所有強迫、強制勞動之措施 4.3.1 人力資源管理 / 落實公平政策、保障人權 4.3.1 人力資源管理 / 落實公平政策、保障人權； 2.7 供應鏈管理 4.3.1 人力資源管理 / 落實公平政策、保障人權； 2.7 供應鏈管理 4.3.1 人力資源管理 / 落實公平政策、保障人權； 2.7 供應鏈管理 ● ● ● ● 所有保全人員皆為約聘自合法專業保全公 HR8 保全人員接受與公司營運相關之人權政策訓練之總時數 ● 司，接受當地政府相關訓練合格。與保全人 員執行勤務有關人權考量已明訂於本公司相 關作業規定，供所有保全人員依循 HR9 涉及侵犯原住民權利的個案總數及組織採取之行動 4.3.1 人力資源管理 / 落實公平政策、保障人權 ● 本公司與廠房無侵犯原住民權利之疑慮 報告期間未接受外部機構進行有關人權審查 HR10 接受人權審查和 / 或影響評估之營運活動的百分比和總數 4.3.1 人力資源管理 / 落實公平政策、保障人權 ● 和影響評估。聯電組織營運所在地：台灣、 新加坡，2012 年亦無任何因人權議題接受 營運所在地政府審查之案例 HR11 經正式申訴機制解決與人權相關的申訴數量 4.3.1 人力資源管理 / 落實公平政策、保障人權 ● 社會績效指標 SO1 評估與管理當地社區參與、影響評估和發展方案相關營運活動之比例 1.3 利害關係人溝通 ● SO2 已實施貪瀆風險分析的事業單位及百分比 ● 目前未分析具貪瀆風險之單位 UMC 2012 企業社會責任報告書 P.76 GRI 指標 章節索引 頁碼 揭露情形 註解 社會績效指標 SO3 受過組織反貪瀆政策及程序訓練之員工百分比 2.3.6 公司治理 / 反貪瀆 ● SO4 針對貪瀆案件所採取的行動 2.3.6 公司治理 / 反貪瀆 ● SO5 對公共政策的立場及發展、遊說公共政策方面之參與 ● 公司對公共政策立場一向保持客觀中立，亦 不參與任何遊說。報告年度內無參與相關活 動 SO6 對政黨、政治人物及相關組織做出財物及實務的捐獻 ● SO7 針對反競爭行為、反托拉斯和壟斷行為所採取之法律行動總數及其結果 ● SO8 違反法律法規被處重大罰款的金額，及非金錢性制裁次數 ● SO9 對當地社區具有重大潛在影響或實際負面影響的營運行為 ● 報告年度內無任何政治相關捐獻 報告期間無涉及反競爭行為、反托拉斯和壟 斷之訴訟案件 報告期間無違反法規且判決有罪之案件發生 本公司依據科學園區管理局與新加坡政府相 關規範設置，無重大潛在或實際的負面影響 的營運活動 SO10 對當地社區具有重大潛在或實際的負面影響之預防和減緩措施 因無重大潛在或實際的負面影響的營運活 ● 2.2 經營績效 ● ● ● 動，故無相關預防減緩措施 經濟績效指標 EC1 產生和分配的直接經濟價值，包括年度銷售額、營運成本、員工獎酬、捐助、社區投資、保留盈餘、股利和稅 捐支出等 EC2 因氣候變遷而對組織作業造成的財務負擔及其他風險、機會 EC3 組織擬定的福利計劃承諾範圍 2.6 風險管理； 2.8 永續投資 / 企業社會責任投資 4.2.1 健康職場黃金六部曲；4.3.5 人力資源管理 UMC 2012 企業社會責任報告書 P.77 GRI 指標 章節索引 頁碼 揭露情形 註解 經濟績效指標 就增資擴展、購置自動化機器及研究發展等 EC4 政府給予的重大財政補貼 2.2 經營績效 ● 支出，而享有免稅及投資抵減之租稅優惠。 請參閱本公司 2012 年年報 167-169 頁「營 利事業所得稅」之說明。 EC5 不同性別的基本起薪與與當地最低基本薪資的比例範圍 4.3.2 人力資源管理 / 薪酬福利 ● EC6 對於重要營運據點當地供應商之政策、執行與支出比例 2.7 供應鏈管理 ● EC7 組織在重要營運地雇用當地員工的程序，以及當地僱用高階經理人所佔的比例 4.3.5 人力資源管理 /2012 人力資源統計 ● EC8 透過商業活動、實物捐贈或免費專業服務，主要為大眾利益而提供的基礎建設投資及服務的發展與衝擊 ● ○ 未針對間接的經濟衝擊進行評估 2.8 永續投資 3.6 環保意識推廣與生態保育 4.4 社會公益與參與 EC9 了解與描述重大的間接經濟衝擊，包括衝擊範圍 UMC 2012 企業社會責任報告書 P.78 GRI 指標 章節索引 頁碼 揭露情形 註解 3.7 產品管理 ● 產品責任績效指標 PR1 為改進產品和服務而評估在其生命週期各階段對健康與安全的衝擊，及須接受這種評估的重要產品及服務類別 的百分比 PR2 按結果類別說明，違反產品及服務生命週期間健康與安全衝擊之相關法規與自願性規約次數 ● 報告期間內無相關違反案件發生 PR3 程序要求的產品種類與服務資訊，及需要標明這些訊息的重要產品及服務之百分比 3.7 產品管理 ● PR4 按結果類別闡述違反產品與服務訊息標籤之法規與自願性規約次數 ● 報告期間內無相關違反案件發生 PR5 有關客戶滿意度調查措施及調查結果 2.5 客戶服務 ● PR6 為遵守市場行銷 ( 包括廣告、推銷及贊助 ) 的法律、標準及自願性準則而制定的計畫 2.3 公司治理 ● PR7 按結果類別說明違反市場行銷 ( 包括廣告、推銷及贊助 ) 的法規事件及自願性規約的次數 ● 報告期間內無相關違反案件發生 PR8 關於侵犯客戶隱私權及客戶資料外洩之客訴總次數 ● 報告期間內無相關事件與客訴發生 PR9 違反產品及服務之提供與使用的法律法規所處重大罰款之總金額 ● 報告期間內無相關違反案件發生 聯電遵循各項法律規範，如 : 產品智慧財產 權與市場公平競爭等法規 ● 已揭露或部分揭露 ○ 不適用 UMC 2012 企業社會責任報告書 P.79 第三方查證聲明書 UMC 2012 企業社會責任報告書 P.80 Corporate Social Responsibility 穿梭科技，永續未來 聯華電子股份有限公司 電子信箱：[email protected]