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關於2007企業社會責任報告書
2000年聯電發行第一本環境報告書，至2006年發行第一本企業社會責任年報（揭露2005年之相關資訊），
此報告書是聯電所發行的第三本企業社會責任年報，報告內容涵括聯電台灣地區之經濟、環境及社會面資訊
及新加坡地區之部分資訊。報告書中各項績效之呈現主要以2004-2007年之資訊與數據，參考全球報告書協
會 (Global Reporting Initiative, GRI) 3.0版本之指導方針架構為基礎所完成，未來將於每年之Q2發行。
GRI/G3準則應用等級宣告
本報告書經聯電依GRI指標項目對照表檢視後，自我宣告應用等級為為A級。
●
Report
Application Level
G3 Profile
Disclosures
C
C+
B+
A
Report on:
1.1
2.1 - 2.10
3.1 - 3.8, 3.10 - 3.12
4.1 - 4.4, 4.14 - 4.15
Report on all criteria listed for
Level C plus:
1.2
3.9, 3.13
4.5 - 4.13, 4.16 - 4.17
Same as requirement for
Level B
Not Required
Management Approach
Disclosures for each
Indicator Category
Management Approach
Disclosures for each
Indicator Category
Report on a minimum of 10
Performance Indicators,
including at least one from
each of: Economic, Social and
Environmental.
Report on a minimum of 20
Performance Indicators, at
least one from each of
Economic, Environmental,
Human rights, Labor, Society,
Product Reponsibility.
G3 Management
Approach
Disclosures
G3 Performance
Indicators &
Sector Supplement
Performance Indicators
B
A+
Report on each core G3 and
Sector Supplement* Indicator
with due regard to the Materiality Principle by either: a) reporting on the Indicator or b)
explaining the reason for its
omission.
*Sector supplement in final version
對於本年報的任何意見或訊息之諮詢，請填妥您的基本資料、問題或需求，傳真或e-mail至聯華電子風險管理
暨安環處 傳真：03-5782375 e-mail：[email protected]
58 - 2006 企業社會責任年報
GRI指標補充說明
2.9
組織重大改變：2007年本公司組織。2008年5月，本公司調整局部組織無重大改變，有董事
長、執行長等人事異動故無組織改變之相關資訊請詳見公司官方網頁之新聞中心http://www.
umc.com/chinese/news/index.asp。。
3.10
組織重整後報告所載訊息：組織未重整，故無組織重整後之相關資訊。
3.13
外部認證：本報告書內容部分數據已經由外部認證，例如本公司台灣地區2005-2007溫室
氣體排放量通過BSi第三者查證。通過認證之ISO14001&OHSAS18001環安衛管理系統與
QC-080000 IECQ HSPM有害物質管理系統，代表相關數據亦經外部及內部稽核者檢視。本公
司將於評估第三者認證效益及成本後，尋求將本企業社會責任報告書進行外部認證之機會。
4.4
股東 / 員工參與：股東可透過股東常會提出其建議。
4.5
高階經理人的薪酬與組織績效的關係：董監及經理人酬勞按公司章程及規範依適當比例給付。
- 董監酬勞分派政策：章程訂定盈餘分派中董事監察人酬勞金就每一年度盈餘決算後扣除提
繳稅捐、彌補虧損及提存10%為法定盈餘公積後剩餘之數提撥0.1%。
- 經理人之酬勞分派政策：公司每年定期檢視並與同業或人才競爭廠商比較，確保薪酬的競爭
性，以達求才、激勵與留才的目的。薪酬分為固定與變動兩部份，同時並求 充分反映個人與
團隊的績效。
4.6
避免董事會產生利益衝突的程序：董事、監察人以及經理人道德行為準則。
4.7
董事會成員在永續性方面的資格與經驗：所有董事會成員均具有五年以上商務、法務、財務、
會計或公司所需業務之工作經驗。
EC2
因氣候變遷引起之財務牽連：
- 全球氣候變遷，強化溫室效應，造成平均溫度上升，間接帶動夏季電費高漲。
- 減緩溫室的議題帶動各項節能活動，進而節省電費支出。以上因為氣候變遷造成之實際費用
支出之影響無法估算。
EC4
政府之財政援助：政府並未給予任何之財務援助。
EC6
當地的供應商：供應商的選擇依照供應商之評選規範辦理，並不因為區域有所不同。
EN2
原物料之再利用：無任何原物料回製程再利用，故再利用率為0%。
EN11
組織位於敏感區域之土地位置與面積：廠區位於密集開發之園區，附近除部分殘存之樹林及零
星的農舍分布(以竹林與旱田為主)外，皆屬高密度開發之人工建物及道路。
EN12
組織所在地之生物多樣性：由於廠區位於密集開發之園區，附近多為景觀植物及陽關先趨植
物，生態資源以園區以外地區較豐富，園區外並有保育類野生動物之紀錄，而由園區內茂盛植
栽及附件地區仍出現多種保育類野生動物的情形顯示，多年來公司廠房建設及營運期間經管制
至符合排放標準的污染排放物對園區與周邊地區的生物不致產生影響，廠房周圍之綠美化在符
合「科學工業園區景觀維護要點」的原則下，可漸漸融入園區整體的生態環境。
EN13
受保護或保留之棲息地：廠區位於密集開發之園區，且污染排放物對園區與周邊地區的生物不
致產生影響(同前項)，故並未保留或保護任何棲息地。
EN14
對生物多樣性之策略：在符合「科學工業園區景觀維護要點」的原則下進行廠房周圍之綠美
化。
2006 企業社會責任年報 - 59
GRI指標補充說明（續）
EN15
瀕臨絕種的物種：
- 陸域植物：共50科119屬141種植物，多為原生植物，在低海拔地區十分常見，並無珍貴稀
有或有滅絕危機之植種。
- 陸域動物：有哺乳類、鳥類、兩棲類、爬蟲類及蝶類。野生動物保育法所列珍貴稀有的有大
冠鷲、畫眉、虎皮蛙，應予保育的有紅尾伯勞及喜鵲，以及蓬萊草蜥、眼鏡蛇、雨傘節、龜
殼花、錦蛇等5種稀有爬蟲類。
EN19
臭氧消耗性物質的排放量：未使用臭氧消耗性物質，故無排放。
EN23
重大洩漏：無重大洩漏事件。
EN24
依照巴塞爾公約定義為有害之廢棄物：所有廢棄物均在國內處理，未運輸至海外。
EN25
排水及逕流對生物多樣性之衝擊：除雨水以外，所有排水經前處理後，均排入園區下水道系
統，故並無直接之衝擊。
EN27
包裝材料：所有的紙箱均被回收再使用於產品之包裝箱，其他包裝材(例如木材、塑料…等)則
被回收再利用，再製程工業用原料。
EN28
違法制裁：無違反環保法規之事件發生。
EN29
運輸之環境衝擊：已於產品生命週期評估中併同計算，轉換成產品之環境負荷。
HR1
投資合約 (協議) 中之人權條款：所有人權相關規定遵守本國法令，並依循國際勞工組織(the
International Labor Organization)「多國企業與社會政策原則之三方宣言」(Tripartite Declaration
of Principles Concerning Multinational Enterprises and Social Policy )之精神。
HR2
已執行人權審查之供應商：未統計。
HR3
涉及人權範圍之教育訓練：安排於新人訓練課程中，對所有員工訓練。
HR4
歧視案件：無歧視之案件發生。
HR6
童工：未雇用童工。
HR7
強迫勞動：無強迫勞動之情事發生。
HR8
保全人員之訓練：同公司員工，安排於新人訓練課程中訓練。
HR9
侵犯當地雇員權利之個案：無侵犯當地雇員權利之個案發生。
SO5
遊說：無對公共政策的立場，以及在發展及遊說公共政策方面的參與。
SO6
政治捐獻：無任何之政治捐獻。
SO7
反競爭行為：無涉及反競爭行為、反壟斷、壟斷措施之法律訴訟之案件發生。
SO8
違法制裁：無違反法規之案件發生。
PR2
違反健康與安全標準之案件：無違反健康與安全標準之案件發生。
PR4
違反產品訊息標準之案件：
- 無侵權商標案發生。
- 均以符合法令方式申請並使用商標。
PR6
為符合市場推廣法令標準之計畫：未統計。
PR7
違反市場推廣標準之案件：無違反市場推廣標準之案件
PR9
違法制裁：無違反產品服務與使用相關法規之案件發生。
60 - 2006 企業社會責任年報
GRI指標索引
下列指標乃參考全球報告書協會 (Global Reporting Initiative, GRI) 3.0版本之指導方針對應本報告書內容。
GRI指標
頁次
1. 策略與分析
1.1CEO 的聲明
3-4
1.2 主要衝擊、風險及機會
3-4
2. 組織簡介
2.1 組織名稱
9
2.2 產品與服務
9, 10
2.3 營運架構
12,13
2.4 總部位置
8, 9
2.5 營運之國度數量
8, 9
2.6 法律所有權
11
2.7 供應之市場
8
2.8 組織規模
8
2.9 組織重大改變
59
2.10 獲獎情形
17-19
3. 報告參數
3.1 報告期間
58
3.2 過去的報告
58
3.3 報告週期
58
3.4 報告詢問之聯絡處
58
3.5 內容定義
1
3.6 報告的界限
1, 58
3.7 報告範圍的限制
1, 58
3.8合營企業、子公司及國外採購業 9
務
3.9 數據測量技巧
22, 28-33, 40,
41, 46, 48,
53, 59, 60
3.10 組織重整後報告所載訊息
59
3.11 與以往報告的重大分別
59
3.12 GRI 指標索引
61, 62
3.13 外部認證
59
4. 治理、承諾及參與度
GRI指標
頁次
4.1 治理架構
14
4.2 指出最高管理者是否兼任行政
職位
14
4.3 獨立董事成員
14
4.4 股東 / 員工參與
4.5 高階經理人的薪酬與組織績效
的關係
4.6 避免董事會產生利益衝突的程
序
4.7 董事會成員在永續性方面的資
格與經驗
4.8 說明任務、行為準則及原則
4.9 董事會管理永續性績效的程序
4.10 評估董事會在永續性績效的程
序
4.11 謹慎達成之原則
4.12 外部的約章 / 信條
4.13 協會 (公會) 之會員身分
4.14 利害相關者之清單
4.15 利害相關者之鑑別
4.16 與利害相關者約定之方針
4.17 利害相關者主要關注之議題
管理方針及績效指標
經濟面管理方針之揭露
環境面管理方針之揭露
勞工實踐與合理工作面管理方針之
揭露
人權面管理方針之揭露
社會面管理方針之揭露
經濟績效指標
EC1 直接經濟價值產生與分佈
EC2 因氣候變遷引起之財務牽連
EC3 組織定義之福利計畫範圍
EC4 政府之財政援助
EC5 標準起薪與當地最低薪資之比
較
38
59
59
59
14, 15, 28, 33
14, 15
14, 15
15,
29,
38
38,
38,
38,
10,
16
32, 34, 50
39
39
39, 48-51
20, 36
14
21
36
36
36, 37
10
32-34, 59
42, 43
59
42
EC6 當地的供應商
59
EC7 聘僱當地人員
39, 40
EC8 公眾福利之公共設投資與服務 52, 53, 56, 57
2006 企業社會責任年報 - 61
GRI指標索引（續）
GRI指標
EC9 間接的經濟衝擊
頁次
10
環境績效指標
EN1 原物料使用量
EN2 原物料之再利用
EN3 直接的主要能源消耗
EN4間接的主要能源消耗
EN5 能源管理
22
59
33
33
33, 34
EN6 能源效率及在生能源的計畫
33, 34
EN7 減少間接能源消耗的計畫
33, 34
EN8 出水量 (用水量)
23, 24
EN9 用水之影響
23, 24
EN10 水回收率
23
EN11 組織位於敏感區域之土地位 60
置與面積
EN12 組織所在地之生物多樣性
60
EN13 受保護或保留之棲息地
60
EN14 對生物多樣性之策略
60
EN15 瀕臨絕種的物種
60
EN16 溫室氣體排放量
32
EN17其他溫室氣體排放量
32
EN18 減少溫室氣體排放之計畫
33
EN19 臭氧消耗性物質的排放量
60
EN20 氮氧化物、硫氧化物及其他 25-27
氣體之排放量
EN21 廢水排放量
24
EN22 依處理方法劃分之廢棄物量
28
EN23 重大洩漏
60
EN24 依照巴塞爾公約定義為有害 60
之廢棄物
EN25 排水及逕流對生物多樣性之 60
衝擊
EN26 減低環境衝擊的計畫
21-24, 28,
32-34
EN27
EN28
EN29
EN30
60
60
60
31
包裝材料
違法制裁
運輸之環境衝擊
環保支出及投資
62 - 2006 企業社會責任年報
GRI指標
頁次
社會績效指標-勞工實踐與合理工作
LA1 按雇用類型及區域劃分之員工 39, 40
數
LA2 員工更換率
LA3 全職員工之福利
39, 40
42, 43
LA4 員工參與勞資協議組織之比例
LA5 各類作業改變的最短通知期
LA6 參與安全衛生委員會之勞工代
表
LA7 職業病、損失工作日及死亡事
故數
LA8 關於嚴重疾病之教育
LA9 工會中協議之健康與安全項目
LA10 員工受訓時數
LA11 職能訓練計畫
LA12 定期績效與職業發展檢討
LA13 員工多元性與管理
LA14 男女薪資比例
社會績效指標-人權
HR1 投資合約 (協議) 中之人權條
款
HR2 已執行人權審查之供應商
HR3 涉及人權範圍之教育訓練
HR4 歧視案件
HR5 結社自由
HR6 童工
HR7 強迫勞動
HR8 保全人員之訓練
HR9 侵犯當地雇員權利之個案
社會績效指標-社會
SO1 對社區的衝擊
SO2 賄賂風險
SO3 反賄賂訓練
SO4 賄賂案件採取之行動
SO5 遊說
14,15
15, 42
15, 44, 45
PR1 產品生命週期中之健康與
安全之衝擊
PR2 違反健康與安全標準之案件息
PR3 產品訊息
PR4 違反產品訊息標準之案件
PR5 客戶滿意度
PR6 為符合市場推廣法令標準之計
畫
PR7 違反市場推廣標準之案件
PR8 客戶隱私權
PR9違法制裁
46
43
44-46
41-42
41
41
39, 40
42
60
60
60
60
15
60
60
60
60
52-55
15
15
15
60
49
60
8, 48, 49
60
48
60
60
49
60
感謝聯華電子同仁黃梁彥先生提供照片