Ethik-Leitlinie

Ethik-Leitlinie
Als weltweit agierendes Unternehmen mit Standorten in mehreren Ländern und Kontinenten
sind wir uns unseren gesellschaftlichen Verpflichtungen bewusst. Aus diesem Grund haben
wir den nachfolgenden Ethik-Leitfaden erstellt. Er beschreibt die Grundsätze und
Anforderungen der CONEC-Unternehmensgruppe sowie deren Lieferanten hinsichtlich ihrer
Verantwortung bezüglich Mensch und Umwelt und soll uns und unseren Lieferanten als
Handlungsgrundlage dienen.
1. Einhaltung von Gesetzen und redliche Führung der Geschäfte
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Jeder Mitarbeiter der CONEC-Unternehmensgruppe ist verpflichtet, jegliche geltende
Gesetze, Vorschriften sowie interne Anweisungen in seinem Arbeitsumfeld
einzuhalten.
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Trotz einer solchen Verpflichtung ist es nicht immer für jeden Mitarbeiter klar zu
entscheiden, ob er sich noch im Rahmen der Gesetze, Vorschriften oder Anweisungen
bewegt. Daher orientiert sich ein verantwortungsvolles Handeln auch am eigenen
Gewissen sowie den nachfolgend beschriebenen Leitlinien.
2. Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter und Führungskultur
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Respekt, Fairness und Vertrauen sind die Basis, auf der die langfristigen und
verlässlichen Beziehungen zu unseren Kunden, Lieferanten und Mitarbeitern
aufbauen.
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Unsere Mitarbeiter sind verpflichtet, niemanden wegen seines Geschlechts, seiner
ethnischen Herkunft, seiner Hautfarbe, Religion, Behinderung, seines Alters sowie
seiner sexuellen Identität zu benachteiligen oder zu diskriminieren. Dies gilt
innerbetrieblich eben so wie im Umgang mit unseren Geschäftspartnern. Dies
erwarten wir auch von unseren Geschäftspartnern im Umgang mit unseren
Mitarbeitern.
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Im gegenseitigen Umgang mit unseren Mitarbeitern pflegen wir eine faire und offene
Kommunikation. Dies erwarten wir auch von all unseren Geschäftspartnern.
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Elementarster Bestandteil unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter. Ihre fachlichen und
sozialen Kompetenzen sind ebenso wie ihr Engagement sowie ihr kreatives Denken
und Handeln maßgebliche Faktoren für das Erreichen der gemeinsamen Ziele.
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Von unseren Mitarbeitern erwarten wir überdurchschnittliches Engagement,
Freundlichkeit und Fairness untereinander sowie gegenüber Vorgesetzten und unseren
Geschäftspartnern.
Quality Management Agreement
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•
Eine Zielorientierung und Authentizität sind, unter Beachtung eines Höchstmaßes an
Respekt und Vertrauen, die Eigenschaft mit denen unsere Führungskräfte den
Mitarbeitern ein Vorbild geben. Offenheit im Gespräch, sowie ein tolerantes Verhalten
stärken die Mitarbeiter und erhöhen so selbständiges unternehmerisches Handeln.
Verbesserungspotenziale werden ermittelt und durch geeignete Maßnahmen abgestellt.
3. Arbeitsschutz
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Gesetzliche Arbeitsschutzvorschriften werden eingehalten. Es wird sichergestellt, dass
alle notwendigen Vorkehrungen getroffen werden, um unsere Mitarbeiter keinen
Gefahren bei der Ausübung ihrer Arbeiten auszusetzen.
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Regelmäßige Schulungen sind angeordnet, um unsere Mitarbeiter stetig zum Thema
Arbeitsschutz fachkundig zu machen und auf den neuesten Stand zu bringen.
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Die CONEC-Unternehmensgruppe lehnt jegliche Form der Kinderarbeit im
unternehmerischen Umfeld ab. Diese Haltung erwarten wir ebenso uneingeschränkt
von unseren Geschäftspartnern.
4. Qualität
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Durch fehlerfreie Leistungen und einem hohen Maß an Termintreue und Flexibilität
wollen wir unsere Kunden überzeugen. Mit unseren Zielsetzungen und unserem
Handeln konzentrieren wir uns konsequent an höchsten Qualitätsstandards auf allen
Ebenen. Dies setzt voraus, dass jeder Mitarbeiter unserer Unternehmensgruppe
Qualitätsarbeit leistet und qualitätsrelevante Probleme, die er nicht selbst beheben
kann, sofort bei seinem direkten Vorgesetzten oder der zuständigen Qualitätsstelle
meldet. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, fehlerhafte Produkte oder Prozesse
unverzüglich zu stoppen und die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die
Probleme abzustellen. Um dies zu gewährleisten, werden die Mitarbeiter der CONECUnternehmensgruppe stetig geschult, weiterqualifiziert und auf den neuesten Stand
gebracht.
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Unsere vorhandenen Stärken werden forciert. Stetig arbeiten wir daran,
Verbesserungspotentiale zu erkennen und Schwachstellen abzubauen. Mittels
geeigneter Scorecards werden die gesetzten Ziele permanent überwacht und bewertet.
5. Umweltschutz
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Mit Rücksicht auf nachfolgende Generationen leisten wir einen aktiven Beitrag zum
Schutz unserer Umwelt.
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Wir fördern und fordern, dass weltweit einheitliche Umweltschutzrichtlinien ihre
Gültigkeit erlangen und Anwendung finden. Hierbei sind für uns Ökonomie und
Ökologie keine Gegensätze.
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Für unsere Produkte und Produktionsmethoden werden Rohstoff und Ressourcen so
eingesetzt, dass die Umwelt dadurch weitestgehend unbelastet bleibt. Wo möglich
werden ausschließlich recycle fähige Rohstoffe eingesetzt.
Quality Management Agreement
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6. Bestechung, Korruption und Spenden
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Die CONEC-Unternehmensgruppe toleriert keinerlei Form von Bestechungen oder
sonstigen rechtswidrigen Vorteilsbeschaffungen. Zuwiderhandlungen werden
unweigerlich zur Anzeige gebracht und strafrechtlich verfolgt.
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Die CONEC-Unternehmensgruppe bekennt sich zu ihrer gesellschaftlichen
Verpflichtung und unterstützt dies durch Spenden für gemeinnützige Zwecke. Hierbei
wird stets darauf geachtet, das diese Spenden keinen Einfluss auf
Geschäftsbeziehungen haben oder sich der Empfänger verpflichtet fühlt, uns einen
Vorteil gleich welcher Art zu verschaffen.
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Geschäftliche Aufmerksamkeiten in geringer Höhe werden akzeptiert, sofern sie den
üblichen geschäftlichen Gepflogenheiten entsprechen. Jedoch wird hierbei stets darauf
geachtet, dass dies keinen Einfluss auf Entscheidungen innerhalb der
Geschäftsbeziehungen hat. Im Zweifelsfall sind unsere Mitarbeiter verpflichtet, die
Genehmigung durch den Vorgesetzten einzuholen.
7. Umgang mit Informationen
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Unsere Führungskräfte und Mitarbeiter sind über alle ihnen bekannten
Geschäftsvorgänge zur Geheimhaltung verpflichtet.
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Im Umgang mit Geschäftspartnern gilt die Geheimhaltungspflicht auch dann, wenn
keine ausdrückliche Geheimhaltung vereinbart wurde. Ebenso erwarten wir von
unseren Geschäftspartnern einen streng vertraulichen Umgang mit Informationen und
Daten.
8. Hinweis und Überprüfung der CONEC Ethik-Leitlinien
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Unsere Führungskräfte sind verpflichtet sicherzustellen, dass diese Ethik-Leitlinie
allen ihnen zugeordneten Mitarbeitern bekannt ist und im täglichen Handeln
umgesetzt wird.
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Die Ethik-Leitlinie sowie periphere Dokumente sind im CONEC Quality Manual
verankert und allen Mitarbeitern zugänglich.
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Jeder Mitarbeiter kann sich mit Fragen und Hinweisen jederzeit an seinen direkten
Vorgesetzten wenden.
Lippstadt, den 14. März 2010
Quality Management Agreement
gez. Geschäftsleitung
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